EMPREGADO FELIZ
Vianney Mesquita*
O segredo da felicidade no trabalho está contido numa palavra: EXCELÊNCIA.
Saber como fazer bem alguma coisa é desfrutá-la. (Pearl Sidenstricker ou Sai
Zhen Zhu, sinologista e escritora ianque. Prêmio Pulitzer de 1932 e Nobel de
Literatura de 1938. Hillsboro, VA, 20.06.1892; Danby, VE, 06.03.1973).
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Ao ler o escrito,
depreendi o fato de que, em decorrência da evolução em importância do tema
FELICIDADE na Teoria das Organizações, também a produção de textos acadêmicos de
profundidade atinentes a essa matéria aumentou na ambiência dos estudos
superiores e de pós-graduação no País, maiormente agora – quando ensaios
científicos acerca das pessoas no locus laboral
se expressam tanto mais copiosos como mais atilados sob o prisma das Ciências
Administrativas e do Comportamento.
Por tal pretexto, a
temática atingiu o ponto de ser moto para a realização de pesquisas como partes
de programas de mestrado, doutorado e docência-livre, experimentos os mais
variados, e também móvel para a edição de livros – especialmente didáticos –
com o fito de maximizar a motivação para o trabalho, tendo por esteio a
circunstância de bem-estar e contentamento dos empregados, shareholders e damais partícipes das relações laborais nos locus das sociedades produtivas.
Importa referir a ideia
de que esse desiderato e sua resultante consecução, em todos os âmbitos da
Economia, ampliam, sincronizadamente, as vantagens negociais das organizações e
a satisfação de seu público interno, exatamente em virtude da hígida relação
experimentada pelos praticantes de saudáveis vínculos trabalhistas.
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De outra parte – e em
complemento à lista de proveitos remuneradores da condição de felicidade –
tem-se a robustez física e mental dos dirigentes e colaboradores diretos,
próprios e terceirizados, em primeiro
plano, bem como os demais circunstantes nas vinculações com os dois primeiros,
em decorrência da partilha, em “efeito cascata”, dos estados de deleite.
Tal é, pois, o
conjunto de assuntos dissecados pelo Prof. Amorim, o qual esquadrinha, à
repleção, a influência da felicidade sob a óptica dos funcionários e executivos
de uma grande organização da Cidade do Natal no sucesso de seus empreendimentos,
conducente ao alargamento dos objetivos negociais e ao consentâneo progresso
das pessoas na constância de conexões exercitadas em circunstância laboral,
quando efetivadas em ambiente venturoso.
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Estas razões
conduzem-me a recomendar a leitura desse trabalho àqueles militantes no difícil
terreno da Administração de Bens Humanos e em searas afins, ora editado pela
Imprensa Universitária da U.F.C., casa publicadora de idoneidade comprovada
desde 1956, fundada pelo Reitor Martins Filho.
*Vianney Mesquita
Docente da UFC;
Acadêmico Titular da Academia Cearense da Língua Portuguesa
Escritor e Jornalista.
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