EMPREGADO FELIZ
Vianney Mesquita*
O segredo da felicidade no trabalho está contido numa palavra: EXCELÊNCIA.
Saber como fazer bem alguma coisa é desfrutá-la. (Pearl Sidenstricker ou Sai
Zhen Zhu, sinologista e escritora ianque. Prêmio Pulitzer de 1932 e Nobel de
Literatura de 1938. Hillsboro, VA, 20.06.1892; Danby, VE, 06.03.1973).
Experimento o agrado de deparar na estante a
obra Felicidade no Trabalho, de
colheita do engenheiro e professor potiguar Mário Varela Amorim, da Escola de
Engenharia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Está ali o
desdobramento da dissertação de mestrado, defendida pelo autor, sob julgamento
de perita Comissão, pertencente à mencionada Academia, da qual obteve Maxima cum laude, hajam vistas suas
irrepreensíveis reflexões e os dividendos das ilações, para emprego não apenas
no recinto universitário, mas, também e principalmente, na ambiência das organizações,
com vistas à fruição da felicidade por parte de todos os seus stakeholders.
Ao ler o escrito,
depreendi o fato de que, em decorrência da evolução em importância do tema
FELICIDADE na Teoria das Organizações, também a produção de textos acadêmicos de
profundidade atinentes a essa matéria aumentou na ambiência dos estudos
superiores e de pós-graduação no País, maiormente agora – quando ensaios
científicos acerca das pessoas no locus laboral
se expressam tanto mais copiosos como mais atilados sob o prisma das Ciências
Administrativas e do Comportamento.
Por tal pretexto, a
temática atingiu o ponto de ser moto para a realização de pesquisas como partes
de programas de mestrado, doutorado e docência-livre, experimentos os mais
variados, e também móvel para a edição de livros – especialmente didáticos –
com o fito de maximizar a motivação para o trabalho, tendo por esteio a
circunstância de bem-estar e contentamento dos empregados, shareholders e damais partícipes das relações laborais nos locus das sociedades produtivas.
Importa referir a ideia
de que esse desiderato e sua resultante consecução, em todos os âmbitos da
Economia, ampliam, sincronizadamente, as vantagens negociais das organizações e
a satisfação de seu público interno, exatamente em virtude da hígida relação
experimentada pelos praticantes de saudáveis vínculos trabalhistas.
Em particular no
primeiro quartel dos Vinte e Um, com a corrente quadra evolucional da Ciência
da Administração, bem assim do emprego prático e ligeiro da Psicologia e outras
ordenações disciplinares, vários princípios científicos transitados pela prova
asseveram a relevância do estado de pessoas felizes no concerto empresarial
como confluente para o êxito das entidades produtivas, indistintamente, nos
três quadrantes econômicos, inclusive no denominado Terceiro Setor.
De outra parte – e em
complemento à lista de proveitos remuneradores da condição de felicidade –
tem-se a robustez física e mental dos dirigentes e colaboradores diretos,
próprios e terceirizados, em primeiro
plano, bem como os demais circunstantes nas vinculações com os dois primeiros,
em decorrência da partilha, em “efeito cascata”, dos estados de deleite.
Tal é, pois, o
conjunto de assuntos dissecados pelo Prof. Amorim, o qual esquadrinha, à
repleção, a influência da felicidade sob a óptica dos funcionários e executivos
de uma grande organização da Cidade do Natal no sucesso de seus empreendimentos,
conducente ao alargamento dos objetivos negociais e ao consentâneo progresso
das pessoas na constância de conexões exercitadas em circunstância laboral,
quando efetivadas em ambiente venturoso.
Na
posse de listas bibliográficas clássica e atual, em escrito bastante simples de
decodificar, o autor achega contribuição de relevo ao exame da motivação, pois, ao aplicar um caminho
metodológico compadecido a esse estalão de ensaio, em adstrita aquiescência aos
rigores do ordenamento de busca em Ciência, os achados resultam inéditos, ao
passo que as comparações procedidas foram sancionadas pela literatura e as
hipóteses aventadas restaram também confirmadas quando ao crivo da prova.
Estas razões
conduzem-me a recomendar a leitura desse trabalho àqueles militantes no difícil
terreno da Administração de Bens Humanos e em searas afins, ora editado pela
Imprensa Universitária da U.F.C., casa publicadora de idoneidade comprovada
desde 1956, fundada pelo Reitor Martins Filho.
*Vianney Mesquita
Docente da UFC;
Acadêmico Titular da Academia Cearense da Língua Portuguesa
Escritor e Jornalista.
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